Авито Работа и Salary Index выяснили, что у половины опрошенных есть подработка

Рынок труда сильно трансформировался за последние три года. Удаленная работа, временная и частичная занятость стали новой привычной реальностью — на рынке растет количество вакансий такого формата. Тренд поддерживается как со стороны соискателей, так и со стороны компаний-работодателей, а подхватывают его многочисленные сервисы и платформы, которые предлагают подработку. Авито Работа и Salary Index провели совместное исследование и выяснили, почему растет количество вакансий с частичной занятостью и как это влияет на рынок труда.
Какую подработку берут? Исследование Авито Работы
В числе главных факторов, которые «растят» рынок подработки — необходимость дополнительного заработка и возможность выбрать удобный график занятости.
Авито Работа провела исследование среди 10 000 кандидатов и выяснила следующее:
Большинство сотрудников, которые берут подработку, являются совместителями. В качестве основной занятости подработка популярна по таким причинам, как возможность выбирать подходящие условия, график, получать оплату ежедневно или еженедельно.Рынок труда сильно трансформировался за последние три года. Удаленная работа, временная и частичная занятость стали новой привычной реальностью — на рынке растет количество вакансий такого формата.
Частичная занятость и зарплаты в сфере торговли
Дефицит линейного персонала в сфере торговли и доставки (мерчандайзеры, промоутеры, курьеры, комплектовщики и др.), конкуренция за кадры, необходимость их мотивации отражаются на рынке зарплат: компенсация медленно, но неуклонно растет.
Кроме того, постепенно растет количество вакансий с частичной занятостью. По данным индикатора зарплат Salary Index, в I квартале 2023 года снова увеличилось число вакансий для подработки среди курьеров и мерчандайзеров.
По комплектовщикам сейчас соотношение вакансий в большинстве регионов выглядит так: около 60% частичная занятость, а 40% — постоянная. На Дальнем Востоке практически одинаково востребованы постоянные и временные сотрудники. Самый большой контраст заметен в Приволжском ФО — 75% вакансий предполагают частичную занятость.
Интерес рынка к частичной занятости подтверждают и данные Авито Работы: объем вакансий с частичной занятостью в I квартале 2023 года увеличился на 87%, по сравнению с IV кварталом 2022 года, а кандидаты стали на 7% чаще откликаться на вакансии подработки. Наибольшее число предложений подработки приходится на сферу курьерской доставки (26% от объема всех вакансий на платформе) и такси (20%). Также работодатели охотно привлекают студентов без опыта работы (+19% вакансий). Повышенный спрос на таких специалистов наблюдается во всех регионах.
Привлечение сотрудников на условиях частичной занятости делает компанию более гибкой, дает ей возможность реагировать на изменение спроса со стороны потребителей, сохраняя собственную эффективность, привлекая дополнительный персонал под возникающие задачи в нужное время. А кандидаты, благодаря данному формату занятости получили возможность управлять своим рабочим графиком и оперативно получать выплаты без привязки к установленному графику. Такое удобное сотрудничество становится трендом на рынке линейного персонала: производители, трейд-маркетинговые агентства и ритейлеры активно пользуются ресурсами job-платформ.
*Исследование Авито Работы проводилось в феврале 2023 года среди 10 000 респондентов.